‘Jezelf ontwikkelen betekent soms ook een zijpad inslaan’
‘Wij geloven bij TKP in groei. Ook als dat niet in één rechte lijn gaat, maar met een stap opzij. Daarom bieden we niet-ICT’ers de kans zich om te scholen en te ontwikkelen tot ICT’er. Dat levert niet alleen hen, maar ook ons veel op. Nieuwe collega’s met een frisse blik en veel kennis en skills vanuit een ander vakgebied.’
‘Bij de afdeling ICT Ontwikkeling hebben we 2 omscholingstrajecten achter de rug. Eén waarbij we interne collega’s de kans gaven als trainee door te groeien, en één waarbij we mensen van buiten in dienst namen. De trainees van buiten kwamen via Make IT Work. Dit is een landelijk initiatief, in het Noorden opgepakt door IT Academy Noord-Nederland, onderdeel van de Hanzehogeschool Groningen. Zij zorgen voor een opleiding van 6 maanden voor de geselecteerde kandidaten. Dit zijn mensen van alle leeftijden, zonder ICT-kennis, maar met een hbo- of wo-opleiding.’
Werkgeversmarkt
‘Omdat het tweede deel van de opleiding op de werkvloer is, hebben de kandidaten een jaarcontract bij een werkgever nodig om mee te kunnen doen. Tijdens een werkgeversmarkt kunnen ze zichzelf presenteren aan potentiële werkgevers. Op zo’n werkgeversmarkt stonden wij ook. Van de 40 kandidaten die zich daar presenteerden, vielen 4 ons op. Hen boden we een contract aan.’
‘Zo’n traineeship trekt bijzonder betrokken mensen. Ze hebben er echt wat voor over, zijn ambitieus, en daar investeren we graag in’
‘Die 4 zijn niet alleen toegewijd, leergierig en ambitieus – dat moet je ook wel zijn trouwens, wanneer je een vaste baan opgeeft en kiest voor een half jaar onbetaald een opleiding doen. Kenmerkend aan ‘onze’ trainees was daarnaast dat ze betrokken zijn: de meeste willen werk doen met maatschappelijke impact.’
Ineens thuiswerken
‘Het tweede half jaar liep voor de 4 trainees compleet anders dan verwacht. Na 6 maanden opleiding hadden ze zich goed en wel geïnstalleerd, een eerste rondje over de afdeling gedaan en kennis met alle collega’s gemaakt, toen we – na 2 weken – massaal over moesten naar thuiswerken. Vanwege corona. De daaropvolgende maanden hebben we de 12 trainees – de 4 die via Make IT Work kwamen en de 8 interne trainees – zo goed en zo kwaad als dat ging opgeleid.’
‘De contracten hebben we daarom sowieso nog een keer verlengd. Je moet wel een eerlijke kans krijgen om jezelf te bewijzen, vinden we. Voor onszelf was het trouwens ook pittiger dan verwacht: in ‘gewone’ tijden is het al best een onderneming om 12 trainees in één keer op onze ontwikkelafdeling van zo’n 180 man/vrouw te laten landen – naast de junioren die we ook intern opleiden. Gecombineerd met 100% thuiswerken, was het bijna onmogelijk.’
Idee blijft staan
‘Daarom nemen we nu even geen trainees meer aan. We willen eerst de huidige trainees de ruimte geven om zich echt goed te ontwikkelen. Maar dat neemt niet weg dat we nog steeds helemaal achter het idee staan. Ontwikkeling vinden we serieus belangrijk, en deze omscholingstrajecten laten dat maar weer eens zien.’