Diversiteit, gelijk­waardig­heid en inclusie

Om de leef- en denkwereld van een ander te leren begrijpen en samen te onderzoeken hoe we écht inclusief kunnen samenwerken, gaan wij het gesprek met elkaar aan. Wat drijft en beweegt onze collega’s? Hoe kunnen we rekening houden met elkaar en voor elkaar open staan? Want of het nou gaat om persoonlijkheid, geaardheid, etnische achtergrond, body type, of geloof: onze verschillen maken ons rijker – als mensen én als organisatie. 

Met de activiteiten die we organiseren, leren we medewerkers over onbewuste vooroordelen, vergroten we hun kennis en werken we aan een omgeving waarin gelijkwaardigheid centraal staat en iedereen tot zijn recht komt. We organiseren sessies over onder meer neurodiversiteit en discriminatie. En voeren gesprekken over feestdagen en tradities uit verschillende culturen, zoals Keti Koti. Met workshops vergroten we de bewustwording in teams, zoals ‘Wat doe ik?’, waarin we in een spelvorm leren om te gaan met dilemma’s. En ‘Met andere ogen’, waarin we met een virtual reality-bril uitsluiting en inclusie ervaren.

Vrouwen – de helft van onze medewerkers – merken elke dag dat ze afwijken van de norm. Dat kan gaan om carrièrekansen of salaris, maar ook hoe ze op straat, op het werk, in de media worden aangesproken en hoe er op medisch gebied of bij productontwikkeling rekening met ze wordt gehouden. En dat gaat ook om fysiek, seksueel en emotioneel geweld waarmee ze te maken kunnen krijgen omdat ze vrouw zijn. Met onze steun aan Orange the World laten we zien dat we geweld tegen vrouwen afwijzen. En dragen we bij aan de strijd voor sociale rechtvaardigheid en een veilige omgeving, overal en voor iedereen.