’Jezelf ontwikkelen? Daar organiseren wij een festival voor!’

‘Wat je nu doet – je werk, je taken, je rol – kan volgend jaar helemaal anders zijn. Anno nu ben je in bv Nederland eigenlijk maar van één ding zeker: dat verandering om de hoek op je wacht. Klein of groot. Omdat er nieuwe technologie is. Of omdat de strategische koers van je bedrijf bijgesteld moet worden. Voor steeds meer mensen is verandering dagelijkse realiteit. Niet alleen in kleine startups, maar ook in grotere bedrijven zoals TKP. Er zijn genoeg mensen die daar hun energie uit halen. Die gelukkig worden van die afwisseling. Maar er zijn ook mensen die daar minder makkelijk mee omgaan. Die dat best ingewikkeld vinden.’

‘Al die mensen willen wij bij TKP verzekeren dat ze plezier in hun werk kunnen hebben én houden. Of je nou wel of niet van verandering houdt, voor iedereen is het fijn voorbereid te zijn op een veranderende wereld. Om wél de controle en regie te hebben over de eigen loopbaan. En daar is de Ontwikkelparade voor bedoeld: samen een dagdeel proeven van een kijkje om de hoek. Wat voor moois heb jij allemaal in je mars?’

‘Regie over je eigen ontwikkeling vinden we dus belangrijk. Dat heeft zelfs een centrale plek bij ons: niet je manager, maar jij staat aan het roer van je loopbaan. De Ontwikkelparade was echter geen idee van HR, al hielpen HR-collega’s wel bij de organisatie. Met ons divers samengestelde team, vanuit de hele organisatie, kregen we alle steun van de directie. Je ziet: heb je een goed idee, dan krijg je hier echt de ruimte om te experimenteren.’

‘Om onze collega’s te inspireren, ze verder te laten kijken, vonden wij het belangrijk om iedereen eerst uit de comfortzone te halen. Dus niet langzaam de dag beginnen met een kopje koffie en een praatje van een manager, maar meteen: Haka! Ietwat onwennig om zich heen kijkend, deden alle ruim 200 aanwezige collega’s uiteindelijk wel mee met deze energieke Nieuw-Zeelandse dans. Heel enthousiast zelfs.’

‘Daarna volgde een reeks aan interactieve workshops en sessies. Van ‘leren falen’, ‘kantoorfitness’ en ‘talentontwikkeling’ tot een masterclass van oud-wielrenner Maarten Tjallingii. Met tussendoor gezonde shakes en snacks voor het festivalgevoel. Achteraf gaf ruim 80% aan dat ze het leuker vonden dan verwacht, en 70% zei dat het geholpen had bij de persoonlijke ontwikkeling.’

‘Natuurlijk is er altijd ruimte voor verbetering. Zo hebben we collega’s gevraagd welke onderwerpen ze voor de volgende parade op een longlist zouden zitten. ‘Effectief communiceren’, was er één van. En: ‘draken temmen’ – over lastige types en hobbels in het sociaal verkeer op de werkvloer. Voor het saamhorigheidsgevoel en het echt loskomen, is het wel nodig om de parade fysiek te doen. In het echt. We hopen dus dat we in de loop van volgend jaar weer een Ontwikkelparade kunnen organiseren.’