‘Met het career sponsoring-programma krijg ik een flinke duw in de rug’

‘In de 8,5 jaar dat ik hier werk heb ik veel verschillende dingen gedaan. Ik begon als fondssecretaris, ging verder als projectmanager, toen als teamleider en nu ben ik manager. Ik word er blij van om steeds iets nieuws te leren en het beste uit mezelf en mijn omgeving te halen. Het mooie is dat er bij TKP steeds op het juiste moment kansen voorbij kwamen die pasten bij mijn ontwikkeling.’  

‘Het career sponsoring-programma van ons moederbedrijf Aegon is een pilot van 1 jaar waarin talentvolle vrouwelijke collega’s hun leiderschapskwaliteiten ontwikkelen. Alle vrouwen zijn voorgedragen vanuit het senior management. Dit met als doel om meer diversiteit in de organisatie te creëren. Actief sturen op diversiteit is belangrijk; het gaat niet vanzelf. Organisaties met een divers personeelsbestand scoren beter op oplossingsgerichtheid, vernieuwing en creativiteit. Samen met 5 andere vrouwen uit alle hoeken van de Aegon-organisatie doorloop ik een programma dat onder meer bestaat uit een leiderschapstraining – speciaal voor vrouwen – van BrandedU. De training is gericht op wie je bent, waar je heen wilt, hoe je daar komt en hoe je jezelf presenteert.’

‘In de leiderschapstraining ligt de focus op vrouwelijk leiderschap en hoe ons dat onderscheidt. Door deze training heb ik leuke, intelligente en talentvolle vrouwen ontmoet met wie ik nu regelmatig contact heb om te sparren, onze ideeën uit te wisselen en bovenal van elkaar te leren. Ook heb ik dankzij dit programma het lef gehad om vorig jaar te solliciteren voor een nevenfunctie. Met als resultaat dat ik afgelopen jaar bestuurslid geworden ben van Tesselschade, een organisatie die erop gericht is vrouwen financieel zelfstandig te maken. Ik vind het belangrijk iets terug te doen voor de maatschappij; ik heb veel kansen gekregen en wil graag ook anderen een duwtje in de rug geven.’

‘Bij het programma hoort ook dat je een jaar lang een mentor krijgt. Ik heb Anne-Marie Roth-Verweij, directielid van Aegon Nederland als mijn mentor gekozen. Het klikt goed en ik leer veel van haar. Ik bespreek met haar waar ik tegenaan loop in het ontwikkeltraject. Zij vertelt mij hoe zij stappen heeft gezet in haar carrière en geeft me tips om me te ontwikkelen. Wat ik vooral uit de gesprekken haal is dat ik me moet blijven ontwikkelen en dat het goed is om met veel mensen te praten. Dan leren ze je kennen, weten ze wat je wilt en kunnen ze je helpen. Met al deze inspiratie, tips en bagage hoop ik – naast mijzelf – ook mijn teamleden weer verder te helpen in hun ontwikkeling.’

‘Met zo’n ontwikkelprogramma laat TKP zien de groei van mensen belangrijk te vinden. Ik zou iedereen zo’n soort training gunnen. Als je open staat voor ontwikkeling, krijg je met een ontwikkelprogramma een flinke duw in je rug. Het begint natuurlijk met de wens om te blijven groeien. Als je daar open over bent en dat bespreekbaar maakt, word je wat mij betreft alleen maar in je ontwikkeling gestimuleerd. Met een mooi woord heet dat een growth mindset. Als je uit je comfortzone durft te komen en laat zien wat je in huis hebt, dan is alles mogelijk!’